Union4U, le Syndicat des infirmiers et des aide-soignants a besoin de vous, pour prendre soin de nous!!
Au niveau sectoriel, Union4U est le syndicat autonome pour les professionnels infirmiers.
Nous ne sommes pas un syndicat traditionnel, mais un syndicat spécifique pour les infirmiers, les infirmiers de base et les aides-soignants !
Notre combat porte sur nos intérêts collectifs !
Nous entretenons également des contacts avec les organisations professionnelles traditionnelles d’infirmiers.
Nous recommandons à chaque syndicat traditionnel de former un groupe de travail spécifique pour les infirmiers.
N’hésitez pas à cliquer sur le bouton ci-dessous en cas d’agression quelqu’elle soit, nous traiterons votre dossier en toute confidentialité
Une piste alternative pour des carrières plus durables...
Reconnaître les infirmier·ères et aides-soignant·es comme métier lourd
Aujourd’hui, les infirmier·ères et aides-soignant·es ne sont toujours pas officiellement reconnus comme exerçant un métier à pénibilité élevée. Et pourtant, ils répondent parfaitement aux critères :
➡️ Pression de travail constante
➡️ Charge émotionnelle importante
➡️ Travail en équipe / travail de nuit.
➡️ Carrière entière dans des conditions de travail pénibles.
Le manque de reconnaissance est d’autant plus frappant dans un secteur où l’engagement humain est vital.
🔍 Pourquoi ce blocage ?
Probablement en raison du coût que représenterait une telle reconnaissance.
Mais dans les soins de santé, où les métiers en pénurie sont monnaie courante, il est essentiel d’imaginer des alternatives réalistes qui assurent la pérennité des carrières.
Une proposition équilibrée et réalisable
Nous proposons une approche alternative qui prend en compte la réalité de terrain tout en restant budgétairement et organisationnellement faisable.
L’objectif ? Alléger la charge, valoriser les années de service, et garantir une meilleure qualité de vie au travail, pallier à la pénurie structurelle de personnel
Les 3 piliers de la proposition
1️⃣ Redéfinir la semaine de travail à temps plein
✔ 4 jours de 7,6 heures pour les professionnel·les en horaires tournants sur le terrain
📌 Plus de repos, moins de fatigue chronique, une carrière plus tenable à long terme
2️⃣ Pérenniser les jours d’ancienneté actuels
✔ Maintien des jours supplémentaires à 45, 50 et 55 ans
📌 Une reconnaissance concrète de l’engagement et une respiration mentale et physique essentielle
3️⃣ Ajouter un 4e jour d’ancienneté dès 60 ans
✔ À partir de 60 ans, mise en place d’un 4e jour de repos structurel
📌 Une mesure accessible pour prolonger l’activité en préservant la santé
Pourquoi cette approche fonctionne ?
Certains estiment que réduire le temps de travail ne résoudra pas les pénuries.
Nous pensons exactement l’inverse :
🔹 Des métiers plus humains et soutenables attirent davantage de vocations
🔹 Cette proposition peut s’inscrire dans les budgets existants grâce à une meilleure répartition
🔹 Elle s’aligne avec les mesures d’autres secteurs en tension
🔹 Elle offre une carrière structurée et équilibrée, avec un allègement progressif de la charge
Conclusion
Une politique de soins durable commence par la reconnaissance.
Permettre aux infirmier·ères et aides-soignant·es de respirer à chaque étape de leur vie professionnelle, c’est rendre ces métiers à nouveau attractifs.
👉 Ce n’est pas un luxe,
👉 C’est une nécessité.
